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“年考到季考”刻画廉政建设“升级版”

2017-6-19 10:31发布:评论专员 阅读:5356 原创:勇军来源: 巫山门户网

文章导读
陕西省纪委认真学习贯彻习近平总书记视察陕西提出的“追赶超越”新定位和“五个扎实”新要求,近期组织对各市(区)党风廉政建设工作进行季度考核,压紧压实“两个责任”,推动党风廉政建设和反腐败工作落到实处、见 ...

陕西省纪委认真学习贯彻习近平总书记视察陕西提出的“追赶超越”新定位和“五个扎实”新要求,近期组织对各市(区)党风廉政建设工作进行季度考核,压紧压实“两个责任”,推动党风廉政建设和反腐败工作落到实处、见到实效。(中纪委网站)

党风廉政建设是一项长期性工作,永远在路上,加强考核更是为了促进相关工作落地落实,真正起到预防腐败的目的。从每年一次年度考核发展到如今按季度考核,增加了频次,提高了要求,用意也十分明显,就是为了压紧压实“两个责任”,督促相关部门紧绷廉政之弦,抓牢抓实廉政建设工作,严加预防避免党员干部涉足腐败,从根本上减少腐败增量,推动党风政风得以好转。

总的来说,各级党委政府十分重视党风廉政建设工作,纳入了年终目标考核并与之匹配较高的分值,而且开展多年积累了经验,尤其是在从严治党背景下,从党中央一级一级向下明确“主体责任”,实行“一票否决”制,考核的指标、方式、重点皆已得到完善,形成了一套规范的操作体系,只需按步就搬,就能客观对廉政建设工作科学“打分”。从“年考”到“季考”,是从严管党再升级的“信号”,但真正要发挥更大的预防作用,关键要抓好“结果运用”。

一项工作抓得牢不牢,主要得看领导干部是否重视,领导重视再难都不难,总能找到破解之法,但要让领导重视相关工作,最直接的办法就是完善问责办法,让失责干部付出沉重代价,甚至影响到“乌纱帽”,形成零容忍倒逼态势。关系到自我切身利益,领导干部必然会全力以赴,花足心思,用够精力,有序推进工作得以落实,党风廉政建设工作同样受制于此“套路”。

为此,在季度考核中,不仅要过细从严,严格打分,还应对相关单位的考核分值和名次进行排名,对长期靠后的单位责任领导进行批评教育,甚至倒查责任,严肃追责。同时,每一次考核结果的运用,不能仅在口头上说说,怕得罪人而不敢动真格。只有真刀真枪地干,切实让几个落实“两个责任”不力的单位领导付出代价,成为典型的“反面教材”,才能起到杀鸡儆猴之效。


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