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请假绝非班子成员矛盾化解之道

2017-6-22 11:38发布:评论专员 阅读:5293 原创:梅寒来源: 巫山门户网

文章导读
记者从天津市纪委获悉,不作为不担当问题专项治理开展以来,宁河区市场监管局原党委书记冯志宏工作懈怠,长期称病不上班问题。冯志宏抓班子带队伍要求不严、管理不力,班子内部不团结。为躲避与其他班子成员的矛盾, ...

记者从天津市纪委获悉,不作为不担当问题专项治理开展以来,宁河区市场监管局原党委书记冯志宏工作懈怠,长期称病不上班问题。冯志宏抓班子带队伍要求不严、管理不力,班子内部不团结。为躲避与其他班子成员的矛盾,冯志宏长期称病不上班,2016年,累计请病假124天,造成严重不良影响。2017年2月,冯志宏被免职。( 新浪网)

     作为单位“一把手”,统揽单位全局工作,却因与其他班子成员有矛盾,而长期称病不上班,一年累计请病假124天。这种情况,可谓少之又少,十分罕见。在社会上造成负面影响再所难免,被免职也算是对社会的一个交待。

首先,作为单位“一把手”,他失去了最基本的责任担当。众所周知,一个单位的正常运转,“一把手”起着至关重要的作用,需对单位的全局工作进行安排部署、统筹协调,并将分管领导组织起来,共同推动单位工作的正常开展。冯志宏一年中有近三分一的时间请假不在岗,不免让人质疑,该单位日常工作是如何开展的,一旦需要领导开会、签字,又该咋办?

同时,班子成员矛盾的处理方式不对。每个人都有自己的想法,尤其是在工作中,难免因意见不同发生争执,但作为“一把手”,应综合各家的意见,进行科学的取舍,作出最终的决定。只要是抱着一颗公心,就应该妥善处理各种矛盾,这也是对领导干部协调能力的考验,应直面问题,而不是避而不见。

最后,即使因和班子成员矛盾激烈,甚至造成了一些误会,无法正常相处,冯志宏也应该向组织提出来,申请进行人事调整,将矛盾一方调离单位,确保单位工作推进不受影响。可是,冯志宏并没有采取正确的解决办法,未向组织吐露自己的难处,“避得了一时,避不了一世”,长期不担当、不履职,落下免职下场,也算是情理之中。

而且,一位领导干部请假124天后才被问责,暴露出单位内部监督机制的疲软,以及相应监督执纪部门反应的迟缓。如果抓早抓小工作干得好,或许,冯志宏的问题早就发现,早就进行解决了,不必等到一年之后。


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