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淇止一点点:有担当、有作为——新时代干部风向标

2018-6-27 08:00| 发布者: admin| 查看: 3280 |原作者: 吴羽淇 |来自: 重庆门户网

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简介:近日,各省区市党委及其组织部门普遍召开会议传达学习《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,《意见》既强调正向鼓励和激励,也强调反向惩戒和鞭策。明确提出坚持优者上、庸者下、劣者汰,对不担当不 ...

近日,各省区市党委及其组织部门普遍召开会议传达学习《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,《意见》既强调正向鼓励和激励,也强调反向惩戒和鞭策。明确提出坚持优者上、庸者下、劣者汰,对不担当不作为的干部,根据具体情节该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职,使能上能下成为常态。强调根据考核评价使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒。这就向领导干部发出明确信号,干得好可以进步,干得不好就会退步。

《意见》鲜明强调选人用人导向,明确优胜劣汰和惩戒原则,既是长鸣的警钟,也是高悬的戒尺,能让无为乱为者心中有戒,强化自我约束和内心警醒。现很多干部,有的是无心,无心工作,成天当撞钟和尚得过且过,安于现状,沉溺于“岁月静好,现世安稳”;有的是贪心,干工作出发点不是为了事业的发展,不是为了百姓的福祉,而是为了贪图个人的利益,或名或仕或钱,以致乱作为;有的是离心,戴着面具当两面人,对党中央大政方针态度暧昧甚至心怀不满,对党中央决策部署阳奉阴违、另搞一套。但有的干部是真真正正在干实事。那如何激励那些想干、能干的干部在新时代有担当,有作为?

一、需要出实招,带“含金量”。

必须承认,作为党员干部确实不应该把经济收入作为衡量是否应该创新干事的首要标准,但需要正视的是,公务员和其他职业一样,在适当的情况下也需要适度的待遇激励作为职业激励的一种手段,特别是针对晋升空间较小的基层干部,适度的待遇激励更具获得感。公平的免责激励,是为敢于担当的干部撑腰鼓劲的机制保证。

二、让能为善为者不寒心,干得有信心。

实行党政同责、一岗双责是推进全面从严治党的重要改革举措,但一些地区和部门在实际实施过程中存在问责层层加码、过多过滥现象,一些党员干部施政和行事风格趋于保守,乃至产生懈怠心态。对于大胆创新、积极进取的党员干部,建立一套公平精准的容错纠错机制,能够打消他们不必要的顾虑和担忧,为他们干事创业提供必要的激励空间。要努力做到精准,对党政干部的改革探索行为在主观意图、利益关联、行为效果等方面进行有效的界定和识别,逐一规范免责减责的情形与裁量空间,在问责的尺度上进行细致的定位和区分。针对此,中办《意见》明确提出“三个区分开来”: 把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误,同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误,同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来;把为推动发展的无意过失,同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。


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